根據(jù)面試成績從高到低按最終選調計劃數(shù)1:1的比例確定考察對象。規(guī)定比例內末位考生面試成績并列的，筆試成績較高的考生優(yōu)先確定為考察對象。

 

　　考察工作由縣委組織部、縣人力社保局統(tǒng)一組織開展。考察組需對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，注重工作實績和群眾公認程度?？疾旖M還將查閱干部人事檔案，以及其他需要核實的情況（如違規(guī)違紀情況、社會信用記錄等）?？疾鞂ο笏趯W校應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

 

　　（八）公示

 

　　考察結束后，根據(jù)考察情況和崗位要求，確定擬選調人選，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響使用的，按照人崗相適原則確定擬分配單位；對反映有問題并查有實據(jù)的，取消選調資格，并將有關情況通報其所在單位。

 

　　對擬選調人員可以設置試用期，一般不超過6個月。試用期內，擬選調人員的人事、工資關系繼續(xù)保留在原工作單位。試用期滿考核合格的，按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關情況報送縣委組織部、縣人力社保局和縣教育局。

 

　　四、其他事項

 

　?。ㄒ唬┍敬芜x調工作嚴格遵守有關政策規(guī)定和干部人事工作紀律，自覺接受黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。

 

　　（二）資格審核貫穿選調工作全過程，報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消選調資格，情節(jié)嚴重的，記入誠信檔案。報名時符合資格條件，報名后出現(xiàn)不符合報考資格條件的，終止其選調程序，不再作為選調人選。

 

　?。ㄈ┛荚囘`紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

 

　?。ㄋ模┰趯ｎ}培訓、面試、考察、公示等階段，因報考人員主動放棄等原因出現(xiàn)人選空缺的，根據(jù)實際情況研究決定是否遞補。

 

　?。ㄎ澹┍竟嬷?ldquo;以上”“以下”等表述均包含本數(shù)。其他未盡事宜，由縣委組織部、縣人力社保局負責解釋。

 

　　附件：附件：2025年開化縣事業(yè)單位面向教育系統(tǒng)公開選調工作人員報名表.doc

 

　　中共開化縣委組織部

 

　　開化縣人力資源和社會保障局

 

　　2025年7月3日