1.筆試。博士研究生免筆試，直接進(jìn)入面試。學(xué)歷要求碩士研究生和本科生的崗位，崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名合格人數(shù)比例超過(guò)1:20（不含）的，報(bào)考者需參加筆試，筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。按照崗位計(jì)劃數(shù)與人數(shù)1:10的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試人選，最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人選。

 

　　筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　　筆試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生不能確定為面試對(duì)象。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的資格，不記入最終成績(jī)。

 

　　2.面試

 

　?。?）面試資格復(fù)審。資格復(fù)審由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織，參加面試人員須攜帶面試公告要求的材料參加資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

 

　　（2）面試內(nèi)容及方式。面試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等具體以面試公告為準(zhǔn)。面試不設(shè)開(kāi)考比例，滿分100分，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢考察階段。

 

　?。ㄈ┏煽?jī)計(jì)算

 

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依面試成績(jī)確定后在安陸市人民政府網(wǎng)站上公布，最終成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后二位，第三位進(jìn)行“四舍五入”。

 

　　考生成績(jī)相同處理辦法。“四舍五入”后成績(jī)相同的，以“四舍五入”前的成績(jī)進(jìn)行排名；最終成績(jī)相同的，由招聘單位組織加試。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　1.按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生最終成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2. 體檢由招聘單位組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　　3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

 

　　4.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，擬聘用人員名單自公示之日起不再遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示

 

　　體檢、考察結(jié)束后，將符合條件的擬聘用人員名單在安陸市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用人員。公示期間，因考生自愿放棄等因素放棄的，不再遞補(bǔ)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　?。┡囵B(yǎng)使用

 

　　市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局與引進(jìn)人才簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，培養(yǎng)期三年。企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，試用期三個(gè)月。引進(jìn)人才按照勞動(dòng)合同約定，履行崗位職責(zé)，根據(jù)企業(yè)安排開(kāi)展工作。建立人才成長(zhǎng)培育機(jī)制，人才培育成長(zhǎng)情況記入個(gè)人檔案。

 

　　四、待遇保障

 

　　企業(yè)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，保障引進(jìn)人才的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付合同約定的酬薪，為引進(jìn)人才提供必要的工作生活條件。引進(jìn)人才參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

 

　　培養(yǎng)期內(nèi)，引進(jìn)人才年度考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，享受《安陸市關(guān)于進(jìn)一步吸引優(yōu)秀人才推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》提供的相關(guān)政策待遇，主要包括安居保障、購(gòu)房補(bǔ)貼、“樂(lè)業(yè)”補(bǔ)貼和人才就醫(yī)、子女就學(xué)綠色通道等。

 

　　市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局制定培養(yǎng)期滿選崗方案，組織開(kāi)展培養(yǎng)期滿選崗。依選崗結(jié)果辦理事業(yè)編制入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，財(cái)政全額保障相關(guān)待遇。

 

　　五、管理考核

 

　　市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局制定考核管理辦法,組織開(kāi)展年度考核和培養(yǎng)期滿考核。企業(yè)負(fù)責(zé)日常管理，日常管理情況納入年度考核內(nèi)容。

 

　　年度考核、培養(yǎng)期滿考核主要考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四個(gè)等次，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案。

 

　　培養(yǎng)期內(nèi)，引進(jìn)人才有下列情況之一的，終止勞動(dòng)關(guān)系，不核準(zhǔn)使用事業(yè)編制，不享受培養(yǎng)期滿安置待遇:

 

　　1.年度考核結(jié)果為“不合格”的；

 

　　2.因個(gè)人原因，引進(jìn)人才單方面提出離職的；

 

　　3.違反中華人民共和國(guó)法律受到責(zé)任追究的;

 

　　4.不服從組織管理,經(jīng)教育拒不改正的;

 

　　5.因其他原因，引進(jìn)人才無(wú)法在我市企業(yè)正常開(kāi)展工作的。

 

　　六、有關(guān)事宜

 

　　1.公告發(fā)布以后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知，將在安陸市人民政府網(wǎng)上發(fā)布，該網(wǎng)站為本次招聘的指定官網(wǎng)信息發(fā)布平臺(tái)。

 

　　2.本次招聘考試未組織、授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人編輯、出版考試教材；也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關(guān)的參輔讀物及復(fù)習(xí)資料，未與任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，無(wú)備考交流QQ群和微信群，請(qǐng)考生提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

 

　　3.本公告有關(guān)政策口徑由安陸市委組織部、安陸市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　安陸市委組織部：0712-5236743

 

　　安陸市人社局：0712-5260944

 

　　附件1：2025年安陸市“政聘企培”人才引進(jìn)崗位一覽表

 

　　附件2：2025年安陸市“政聘企培”人才引進(jìn)報(bào)名登記表

 

　　附件3：國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校名單

 

　　附件4：國(guó)（境）外QS2025年排名前100名高校名單

 

　　掃描二維碼下載附件

 

 

　　中共安陸市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　安陸市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2025年7月7日