中原純化制程實(shí)驗(yàn)室2025年公開(kāi)招聘工作人員公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）有關(guān)規(guī)定，中原純化制程實(shí)驗(yàn)室2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員10名。

 

　　一、基本情況

 

　　中原純化制程實(shí)驗(yàn)室由河南省科學(xué)院和鄭州大學(xué)牽頭建設(shè)。材料的高純制程已成為產(chǎn)業(yè)與科技競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，我國(guó)的制造業(yè)被卡脖子，高純材料占有突出位置。實(shí)驗(yàn)室瞄準(zhǔn)新能源與電子信息產(chǎn)業(yè)新賽道，重點(diǎn)布局極端條件下的純化制程與材料創(chuàng)新、材料表征與產(chǎn)品檢測(cè)服務(wù)、純化制程技術(shù)與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)三個(gè)方向，主動(dòng)對(duì)接高水平平臺(tái)與大科學(xué)裝置，匯聚高層次人才，形成創(chuàng)新高地；通過(guò)純化制程的領(lǐng)域突破，形成融合化工、冶金、礦物、材料等多學(xué)科交叉的新學(xué)科體系，并帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實(shí)驗(yàn)室匯聚了一批以院士、杰青等高層次人才為帶頭人的純化材料研究團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過(guò)2-3年建設(shè)，實(shí)驗(yàn)室將匯聚200人隊(duì)伍，建成具有國(guó)際影響的國(guó)家級(jí)平臺(tái)，打造形成電子級(jí)基礎(chǔ)材料的國(guó)家戰(zhàn)略科技力量。

 

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　實(shí)驗(yàn)室成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由人事負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，以及人事各項(xiàng)工作的組織實(shí)施。對(duì)招聘工作進(jìn)行全流程把控，確保招聘工作的順利實(shí)施。

 

　　成員單位：主任辦公室、發(fā)展規(guī)劃部、財(cái)務(wù)部、以及各科研團(tuán)隊(duì)。

 

　　紀(jì)檢監(jiān)督：負(fù)責(zé)人由負(fù)責(zé)紀(jì)律監(jiān)督的副主任擔(dān)任，全程監(jiān)督招聘工作，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。

 

　　三、招聘對(duì)象和條件

 

　　（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能；

 

　　5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　6.具有崗位要求的其他資格條件。

 

　?。?）取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的博士研究生或博士后出站人員，原則上年齡不超過(guò)35周歲（1990年1月1日及以后出生）；

 

　?。?）取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的博士研究生，并具有副高級(jí)以上職稱(chēng)和相關(guān)工作經(jīng)歷者，年齡不超過(guò)45周歲（1980年1月日及以后出生）；

 

　　（3）高層次人才年齡可適當(dāng)放寬。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名應(yīng)聘

 

　　1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、未滿(mǎn)規(guī)定最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

 

　　2.受過(guò)刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員，以及尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

 

　　4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的；

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；

 

　　7.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。招聘范圍和條件嚴(yán)格按照《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》執(zhí)行。

 

　　四、招聘崗位、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件

 

　　詳見(jiàn)附件

 

　　五、信息發(fā)布

 

　?。ㄒ唬┖幽鲜∪肆Y源和社會(huì)保障廳（網(wǎng)址：http://hrss.henan.gov.cn）和河南省科學(xué)院（網(wǎng)址：https://www.hnskxy.com/）同步發(fā)布招聘信息。

 

　?。ǘ┱衅感畔⒆怨姘l(fā)布之日至2025年12月31日有效，中原純化制程實(shí)驗(yàn)室將根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)組織實(shí)施報(bào)名、考試、體檢、考察等程序。

 

　　六、招聘程序

 

　　（一）報(bào)名及資格審查

 

　　1.資格審查在實(shí)驗(yàn)室主任委員會(huì)監(jiān)督下，由人力資源部會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，實(shí)驗(yàn)室將以電子郵件或電話(huà)形式通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話(huà)暢通，并及時(shí)查詢(xún)報(bào)名郵箱反饋信息。如因個(gè)人原因影響應(yīng)聘，后果由本人承擔(dān)。

 

　　2.資格審核貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘和聘用資格。

 

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